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2019年重慶市萬州區事業單位人員教師招聘公告(29名)

已結束

教師招聘網【2019】第285808號

2019-11-05

招聘截止時間:2019-11-14

根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,結合我區實際,經市人力社保局核準,現面向社會(含高校貧困畢業生)和村(社區)干部公開招(選)聘事業單位工作人員。


一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優原則,堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準,采取考試與考核相結合的方式進行。


二、招聘名額

本次面向社會公開招(選)聘事業單位工作人員163名,其中:

1.考核招聘17名(詳見附件1);

2.考試招聘124名(詳見附件2);

3.面向萬州區優秀村(社區)干部考試招聘5名(詳見附件3);

4.面向區外在編在崗機關事業單位工作人員(工勤人員除外)考核選聘2名,考試選聘15名(詳見附件4)


三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1、2、3、4);

5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

6.自愿在我區服務5年及以上。

7.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

(二)面向優秀村(社區)干部招聘的崗位。要求具有國民教育大學專科及以上學歷,村(社區)黨組織書記、村(社區)主任年齡要求在40周歲及以下,村(社區)專職干部年齡要求在35周歲及以下,且截止2019年9月30日前擔任萬州區行政區域內的現任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任滿3年,或擔任村(社區)專職干部滿6年。其中,任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任任職年限可以合并計算。若以前曾任上述職務滿1年及以上,中間有間斷,后又擔任上述職務的,可以合并計算任職年限。

(三)面向區外在職在編機關事業單位工作人員選聘的崗位。要求重慶市基層機關或事業單位正式人員,且在基層單位在編在崗滿2年并近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外)。

(四)以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;萬州區事業單位正式在編人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;村(社區)干部在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上(不含警告)黨紀政紀處分的,以及曾因犯罪受過刑事處罰的;村(社區)干部任職期間本村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的;村(社區)干部曾經違反計劃生育政策的;村(社區)干部擔任職務后因各種原因不在村(社區)職位工作的;在讀的非2019年應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非應屆畢業生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

(五)招聘崗位明確要求有工作經歷的,報考者必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止為2019年10月31日,且按照“對年對月對日”的原則進行計算;若無連續工作經歷的,仍按照“對年對月對日”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不能視為工作經歷。

(六)年齡計算有關事項

年齡計算截止時間為2019年10月,如“35周歲及以下”指未滿36歲,在1983年11月1日及以后出生,依次類推。


四、報名程序

(一)承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考,采用網上報名方式,不設現場報名。報考人員應如實準確填報各項報名信息。本次網上報名不進行資格審查,只審核電子照片,面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查。報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”,以及各個招聘崗位條件,結合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。如因不符合條件被取消面試資格,后果由報考人員本人承擔。報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效,對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的,惡意注冊干擾正常報名秩序的,一經查實,即取消本次考試或聘用資格,5年內不得再次報考萬州區機關事業單位,并按國家相關規定嚴肅處理。

(二)提交報考申請。報考人員在2019年11月11日9:00至11月14日12:00進入報名系統(詳細請見報名信息)選擇本次招聘中符合自己條件的一個招聘崗位報名提交報考申請。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時,報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明,按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式,20kb以下),準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。特別提醒:招聘崗位有專業要求的,統一參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件7)審核,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

(三)報名初審。若電子照片等條件不符合報考要求而未能審核通過,視為報名不通過。審核通過后不能再修改任何報考信息。

(四)網上繳費。報考人員報名初審合格后,須在2019年11月14日17:00前進行網上繳費。本次考試招(選)聘收取人民幣50元/科,兩科合計100元,考核招(選)聘收取人民幣40元/人。報考人員網上繳費后要及時登陸報名系統查詢核實繳費是否成功,網絡報名后未在規定時間內繳費確認者,視為自動放棄。

(五)打印《準考證》。網上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員,于2019年11月21日9:00至2019年11月22日17:00打印本人準考證(使用A4紙打印,黑白、彩色均可,保證字跡、照片清晰),并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的,責任由報考人員自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表于11月15日在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)予以公布。


五、招聘方式

本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

(一)考核招聘(附件1)。

1.考核招聘由萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織,考核方式為面試(具體方式詳見附件1)。考核面試前進行資格審查,資格審查所需材料詳見附件8。

2.考核面試分值為100分,考核面試成績當場公布并由考生簽字確認。考核面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生考核面試最后成績在90分以上、60分以下的,由面試考官組寫出書面報告,說明理由,并報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

3.考核總成績=面試成績。

4.考核面試時間、地點及具體方式于2019年12月6日前在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)通知。

(二)考試招聘(附件2、3、4)

考試招聘分為筆試和面試兩部分。

1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的,相應遞減招聘名額至規定比例(按照四舍五入計算),不能遞減的取消該崗位招聘。其中,屬急需緊缺人才的,報經市人力社保局認定后,可作為緊缺崗位開考。

因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位,由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試,分值各為100分。

公共科目為《綜合基礎知識》;

專業科目測試內容按崗位要求設置(具體見附件2、3、4)。

筆試時間初定于11月23日,具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績等相關事宜在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)公布,請考生自行查詢。

2、現場復審報名資格

現場復審報名資格由主管部門或用人單位負責,區人力社保局負責監督、指導。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料,按照指定時間指定地點參加現場資格復審,具體時間在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)公布。逾期未參加資格復審者,視為自動放棄面試資格。

資格復審所需材料詳見附件8。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額,經區人力社保局核準,可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3、面試

面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。

(1)面試比例:公開招聘面試按1:2的比例確定面試人選,根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同,則并列進入面試。經資格復審后,實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的,相應遞減招聘崗位至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的,考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中,屬急需緊缺人才的,經市人力社保局認定,可作為緊缺崗位開考。

(2)面試方式:(見附件2、3、4)。面試分值為100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的,由面試考官組寫出書面報告,說明理由,并報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試時間、地點于2019年12月6日前在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)通知。

4、考試招聘總成績計算方式

考試招聘總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。


六、體檢

考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數,根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時,則加試面試,按加試成績從高到低依次等額確定。

考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數,根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時,則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先;若仍相同,則加試面試,按加試成績從高到低依次等額確定。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的,應在招聘公告中予以明確。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額,在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。


七、選擇聘用單位

本次優秀村(社區)干部報考鄉鎮所屬事業單位“綜合管理”崗位(附件3)的體檢合格人員,根據招聘崗位的要求進行選崗,即按考試總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位,若考試總成績并列,則依次按專業科目成績、綜合科目成績、面試成績高者優先進行選崗,若還相同,則采取抽簽方式確定出選崗順序。


八、考察

體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照萬州區人力社保局的統一安排和《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標,不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。完成體檢或考察環節后,放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。


九、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息,在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄(詳細請見報名信息)予以公布,請考生及時關注,并保持通訊暢通。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等其他應公示事項。


十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,按照有關規定和程序辦理審批手續,經萬州區人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

聘用人員須在萬州區服務5年及以上,未達到規定服務年限的,不得向區外交流調動,否則解除聘用合同,終止人事關系,5年內不得報考萬州區機關、事業單位工作人員,并承擔相應違約責任。


十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假情形,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究相關人員責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。


十二、其他事項

(一)本次招聘不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與本次招聘無關。

(二)本次招聘的相關事宜在萬州區人民政府官網萬州人力社保專欄上公示和發布,請考生屆時自行查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關信息,或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的,責任由考生承擔。

(四)本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題,咨詢電話:詳細請見報名信息。

本簡章由萬州區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

最新招聘信息請查看中國教師招聘網:http://www.ucvuch.live

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